Green Card e Vistos de Imigração para os Estados Unidos
Explore os caminhos para a residência definitiva na maior economia do mundo. Na AG Immigration, analisamos sua trajetória acadêmica e profissional para identificar a categoria de visto mais estratégica para o seu perfil, garantindo uma transição segura para você e sua família.

EB-1
→ Ideal para quem possui trajetória diferenciada e resultados comprovados
Para profissionais com destaque e alto nível de reconhecimento

EB-2
→ Caminho para quem possui ensino superior e atuação relevante na área
Para profissionais qualificados com formação e experiência

EB-2 NIW
→ Um dos caminhos mais estratégicos para obter o Green Card de forma independente
Profissionais qualificados sem necessidade de oferta de trabalho

EB-3
→ Opção direta para quem busca residência com base em emprego
Para imigração com oferta de trabalho nos Estados Unidos

EB-4
→ Aplicável a perfis específicos com critérios diferenciados
Para categorias especiais de imigração

EB-5
→ Green Card por meio de investimento em projetos americanos
Para investidores que desejam morar nos EUA

Green Card por Parentesco
→ Processo baseado em vínculo familiar direto nos Estados Unidos
Para familiares de cidadãos ou residentes permanentes
Explore os diferentes tipos de vistos de imigração permanente que podem transformar sua vida.
Desde o Visto EB-1, voltado para profissionais com habilidades excepcionais, ao EB-2 NIW, que dispensa a necessidade de uma oferta de trabalho, cada categoria oferece oportunidades únicas para quem deseja construir um futuro nos Estados Unidos. O Visto EB-3 é ideal para trabalhadores qualificados que buscam novas experiências, enquanto o Visto EB-5 abre portas para investidores dispostos a contribuir para o crescimento econômico. Por fim, o Green Card por parentesco permite a reunificação familiar e garante que seus entes queridos possam viver com segurança no país. Na AG Immigration, estamos prontos para ajudar você a escolher o visto certo e fazer da sua jornada de imigração um sucesso.
